Постоянно актуальный вопрос для руководителей компаний и владельцев своего бизнеса. Хороший сотрудник это основа успешной работы любой фирмы. Самый распространенный и часто используемый способ поиска сотрудника это внутренние ресурсы. Такой метод используется в первую очередь. Если ничего не выходит, то в ход идут специальные сервисы для поиска специалистов. Размещение информации о свободной вакансии размещают на сайте компании, в соцсетях, размещают объявления на платформах по поиску персонала.
Одним из лучших вариантов, который в последние годы стал очень популярен, это обратиться к помощи рекрутеров. Настоящий профи, который прошел специальный курс рекрутинг, будет искать в вашу компанию сотрудника именно под нужную вакансию и проведет с ним собеседование. Если все устраивает, новый работник приступает к испытательному сроку. Важно уделить внимание описанию вакансии. Обещание высокой зарплаты, бонусы, премии и быстрый карьерный рост не привлекут достойных кандидатов, большинство откликнувшихся будут лентяями. Талантливых и квалифицированных сотрудников компании разбирают быстро, по этой причине не следует заставлять человека долго ждать вашего решения, если видно, что человек готов к работе, нужно оформлять на испытательный срок. Как правило, одной недели будет достаточно, чтобы понять его потенциал.